Darbuotojų paieškos tampa vis sudėtingesnės, dėl to įmonių vadovai sprendžia kaip geriau atlikti darbuotojų paieškas ir atrankas. Galima patiems imtis šio darbo arba galima tai patikėti personalo skyriui. Taip pat galima šį darbą patikėti personalo atrankos įmonėms, pavyzdžiui, uabpersonalas.lt interneto svetainėje galima sužinoti apie šias paslaugas daugiau. Kiekvienos įmonės vadovas turi nuspręsti, kaip geriau ir naudingiau įmonei.
Šiuo metu darbuotojų paieškos nėra lengvos, nes nors ir ieškančiųjų darbo yra daug, tačiau, kai reikia pasirinkti labiausiai tinkamą darbuotoją, kuris turi reikiamas savybes ir patirties, suprantama, kad beveik nėra iš ko rinktis. Iš tikrųjų situaciją pablogina tai, kad darbuotojų ieškoma neatsižvelgiant į tam tikrus svarbius kriterijus. Taip nutinka dažniausiai tuomet, kai darbo skelbimus parašo tie, kurie neišmano šios specifikos. Taip pat darbuotojų atrankos metu gali būti tikrinamos ne tos žinios ar ieškoma ne tokių savybių, kurios iš tikrųjų reikalingos atliekant darbą, į kurį ir pretenduojama. Kad nebūtų tokių situacijų, reikia žinoti, kad net ir darbo skelbimą reikia mokėti parašyti tokį, kad būtų pateikti visi svarbiausi reikalavimai, kurie bus svarbūs naujam darbuotojui. Žinoma, dar svarbiau tinkamai organizuoti darbo pokalbį.